ごあいさつ・当事務所の方針

会社を元気にするお手伝いをさせていただきます。

「社長さんとのコミュニケーションを密に」をモットーに。

経営者の方の不安や不満を聞いていくうちに社内の問題点が顕在化し、改善点が見えてくることも決して珍しいことではありません。
当事務所では、経営者の方とのコミュニケーションを重視していることから、企業規模を30人以下に絞ってお付き合いさせていただいております。ご一緒に会社を良くしていきましょう!

迅速な対応と機動性の良さが強みです。
企業様からのご依頼は直接私がお受けし、今日依頼されたことは今日やるというスタンスで事務処理にあたっております。また、個人で運営している事務所のため、早朝や夜間の対応も可能です。事務所然としていないメリットを生かし、お客様の視点に立ったサービスを徹底しております。

相談がしやすい、対応が丁寧、そんな事務所です。
お客様からお話のあった事案については、町の主治医のようになんでもやらせていただきたいという姿勢でおります。「こんなこと聞いても良いのだろうか?」といった概念を取り払い、まず当事務所に相談してみて下さい。弁護士、税理士などのネットワークもございますので、最適な専門家をコーディネートすることも可能です。誰に相談したら良いのか分からない場合には、まず当事務所までご一報下さい。


サービス案内

各種手続代行
社会保険や雇用保険などの手続から、労災や健康保険の給付手続などお手伝いいたします。新規に会社を設立した時の労動保険(雇用保険・労災保険)、社会保険手続もおまかせください。



就業規則作成
就業規則は社内のルールブックであり、従業員さんとの契約書でもあります。事業所の規模、種類に合わせてオーダーメイドで作成いたします。




給与計算
毎年改定される社会保険料や雇用保険料を正確に計算、控除するのは結構面倒です。弊所では従業員の皆さんの入退職に合わせて保険料の計算から給与への反映まで一連の流れで業務を把握し正確な給与計算を提供します。



是正勧告対応
最近増加している労動基準監督署の調査対応はもちろんですが、きちんと法律に対応できているか日々の労務管理アドバイスも対応いたします。




助成金申請
雇用保険を財源とする助成金の存在はまだまだ知らない方が多いようです。
会社の活性化に活用してみませんか。




賃金制度設計
従業員の皆さんが安心して勤め続けられる会社になるための一歩として賃金制度を見なおしてみませんか。




障害年金申請
年金というと老後のためのものと思いがちですが、重い病気や障害を負った時の補償という側面も持ちあわせています。老齢年金に比べて申請手続が煩雑な障害年金申請のお手伝いをさせていただきます。




成年後見人
重い病気や障害などにより、ご自身で財産管理や遺産相続、契約などの判断が困難な場合に、ご本人を支援する制度です。





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